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La fin du mois de mars
les différents départements de notre entreprise ont performé de manière exceptionnelle, dépassant les objectifs de performance du premier trimestre. Par conséquent, mi-mars, nous avons organisé une conférence de reconnaissance pour saluer les réalisations de chaque équipe commerciale et d'ingénierie. Des récompenses en espèces ont été distribuées dans des enveloppes rouges à ceux qui ont atteint leurs objectifs de performance. Tout le monde a librement exprimé ses pensées, discutant à la fois du travail et de la vie personnelle, plongé dans la joie d'avoir réussi à accomplir les objectifs de mars. Alors que la réunion approchait de sa conclusion, tout le monde anticipait avec impatience le prochain trimestre et a fixé avec confiance des objectifs de performance pour le trimestre à venir.
