Los diversos departamentos de nuestra empresa se desempeñaron excepcionalmente bien, superando los objetivos de rendimiento del primer trimestre. Por lo tanto, a mediados de marzo, celebramos una conferencia de elogio para reconocer los logros de cada equipo de negocios e ingeniería. Las recompensas en efectivo se distribuyeron en sobres rojos a aquellos que alcanzaron sus objetivos de rendimiento. Todos expresaron libremente sus pensamientos, discutiendo tanto el trabajo como la vida personal, sumergidos en la alegría de completar con éxito los objetivos de marzo. A medida que la reunión se acercaba a su conclusión, todos esperaban el próximo trimestre y con confianza fijaron objetivos de rendimiento para el próximo trimestre.