Die verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens leisteten sich außergewöhnlich gut und übertrafen die Leistungsziele des ersten Quartals. Daher haben wir Mitte März eine Lobkonferenz abgehalten, um die Leistungen jedes Geschäfts- und Ingenieurteams zu erkennen. Barbelohnungen wurden in roten Umschlägen an diejenigen verteilt, die ihre Leistungsziele erreichten. Jeder äußerte sich frei und diskutierte sowohl über die Arbeit als auch über das persönliche Leben, eingetaucht in die Freude, die Ziele für den März erfolgreich zu erreichen. Als sich das Treffen dem Abschluss näherte, freuten sich alle auf das nächste Quartal und setzten sich zuversichtlich Leistungsziele für das kommende Quartal.