os vários departamentos da nossa empresa tiveram um desempenho excepcionalmente bom, excedendo as metas de desempenho do primeiro trimestre. Portanto, em meados de março, realizamos uma conferência de elogio para reconhecer as conquistas de cada equipe de negócios e engenharia. As recompensas em dinheiro foram distribuídas em envelopes vermelhos para aqueles que atingiram seus objetivos de desempenho. Todos expressaram livremente seus pensamentos, discutindo tanto o trabalho quanto a vida pessoal, mergulhados na alegria de completar com sucesso as metas de março. À medida que a reunião se aproximava de sua conclusão, todos aguardavam ansiosamente o próximo trimestre e definiram com confiança metas de desempenho para o próximo trimestre.