I diversi dipartimenti della nostra azienda hanno ottenuto risultati eccezionalmente buoni, superando gli obiettivi di performance del primo trimestre. Pertanto, a metà marzo, abbiamo tenuto una conferenza di elogio per riconoscere i risultati di ciascun team aziendale e ingegneristico. I premi in contanti sono stati distribuiti in buste rosse a coloro che hanno raggiunto i loro obiettivi di performance. Ognuno ha espresso liberamente i propri pensieri, discutendo sia della vita lavorativa che della vita personale, immersi nella gioia di completare con successo gli obiettivi di marzo. Mentre la riunione si avvicinava alla sua conclusione, tutti aspettavano con impazienza il prossimo trimestre e fissavano con fiducia obiettivi di performance per il prossimo trimestre.